職業(yè)發(fā)展
專業(yè)性與敬業(yè)度將影響所有員工在LRC的職業(yè)發(fā)展道路。
LRC擁有良好的專業(yè)技能為全球客戶提供服務(wù)與技術(shù)解決方案，作為其中的一名team member，
您除了獲得個(gè)人技能的提高，還能收獲更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。通過(guò)跨部門的溝通與項(xiàng)目合作，您能有更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己，
參與公司以下職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，同公司共同進(jìn)步：
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員工培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)所有員工堅(jiān)持以自學(xué)為主的終身學(xué)習(xí)，同時(shí)為了確保你能獲得適用于當(dāng)前職位和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)所必備的專業(yè)知識(shí)，公司除了進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)之外，還不定期舉行各類最新技術(shù)培訓(xùn)課程。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際各部門需求和年度培訓(xùn)預(yù)算組織培訓(xùn)，進(jìn)行課程安排。
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技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)技術(shù)員和工程師職位的員工不斷提高自身技能，完成從等級(jí)1至等級(jí)3的技術(shù)培訓(xùn)。技術(shù)員可以從該崗位逐步晉升到工程師的崗位，工程師也可以通過(guò)自身技術(shù)能力提高，項(xiàng)目完成以及通過(guò)技術(shù)階梯管理委員會(huì)的測(cè)評(píng)，逐步晉升至首席工程師或更高的技術(shù)管理的崗位。公司還積極同高校合作，完成高等學(xué)歷所要求的課程計(jì)劃，提升在崗人員學(xué)歷。
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領(lǐng)導(dǎo)力提升
LRC具備完善的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，可以幫助公司的關(guān)鍵員工積極參與公司重大項(xiàng)目中，獲得更好的發(fā)展平臺(tái)，加速新任領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。公司將會(huì)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際培訓(xùn)需求，開展主管有效管理課程。針對(duì)經(jīng)理級(jí)別以上職位還會(huì)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，制定其領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，從而滿足公司未來(lái)發(fā)展所需。除此之外，公司還會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程，對(duì)主管以上職位的員工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
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組織梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)計(jì)劃
針對(duì)關(guān)鍵職位，公司在確定現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，進(jìn)行組織梯隊(duì)建設(shè)與人才到位培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)關(guān)鍵崗位的每一位現(xiàn)任者進(jìn)行梯隊(duì)人員培養(yǎng)計(jì)劃，確保LRC未來(lái)發(fā)展有所需的人才，同時(shí)讓這些有潛力的你們能夠迅速成長(zhǎng)為公司關(guān)鍵崗位所需要的人才，為公司的下一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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